"感动常在"——南京科进2014年度优秀员工发言稿

　　【编者按】

　　葛希源同志是南京科进的普通一员，他的岗位很平凡，但他脚踏实地，务实肯干。他通过观察，判断是非，感悟人性，换位思考，先被别人感动，再感动别人，被评为2014年度南京科进公司优秀员工。

　　员工和企业是互存和依赖关系，员工要有职业道德，要有感恩的心;企业要善待员工，承担社会责任。特别是当前倡导“大众创业，万众创新”的大环境下，员工和企业应多一份理解，相互感恩，共同建立和谐劳资关系，为社会发展做出贡献。

南京科进2014年度优秀员工发言稿

　　尊敬的各位领导，各位同事：大家好!

　　我是科进大家庭中的一员，实际上，如果你问我是哪个部门的，我都很难回答，因为我干的都是些不起眼的杂事，哪里需要就是我的岗位。我也没有什么先进事迹，我做的事，在座的同事都能做到，而且可以做得比我更好。今天给我这个机会，我和大家分享一下我的所见所感。

　　两年前，我在一家国企药厂做驻外售后，当时因为常年在外，想回南京找一份工作，后来我来到科进，我的岗位是开车和发货，工作不算辛苦，拿到手的工资差不多3000元。当初我打算先落个脚，干一段时间再说，算是“骑驴找马”吧!到公司上班一段时间后我发现，公司里和我这样想法的人也不少，还有一些人会做一些对公司不利的言行。果然，等春节年终奖一发，年后就有一部分人不来了，后来陆续又走了一部分人，我当时很担心。但是，后来我发现，换了一批人，比以前的人好多了，不仅比原来走掉的人能干，而且公司员工之间的关系也比以前融洽了。

　　去年，公司取消了单、双休，改为双休，员工还有年休假，员工们都很开心，我也一样。可是，我们的销售业务周末是不能取消的，我就和我们销售部的俞经理讲，如果要发货，你就喊我一声，俞经理和常经理(售后部经理)忙不过来时就会喊我过来帮忙。后来我发现他们和技术部的几位领导，星期六都是在上班，而且，由于员工们都休息了，他们更忙了，我很受感动。因为我想，老板比我们更有钱，他们应该想开点(如果我有这么多钱，我就不用这么辛苦地干了)。后来我渐渐发现，支撑他们的并不是钱，而是把公司搞好的事业心和对员工的责任心，他们的付出，其实我们员工并不知道比我们的想象的要多得多，他们确实不容易。

　　谁都知道每天准时下班回家很好，休息天在家陪老婆孩子比上班更舒服。如果我不想来帮忙，找个理由或者打个招呼就可以不来，领导也不会多说什么(劳动法也是这么规定的)。但是如果员工都这么想这么做，老板只能靠自己在公司顶着。俗话说：“一个好汉三个帮”，我到公司来帮点忙，也算是尽了一点微薄之力。昨天常经理赞扬我是“感动常在”，实际上，不和他们在一起，我真不知道他们的辛苦，是他们先感动了我!

　　我为公司做了这么点事，领导对我如此感激，给了我这个荣誉和奖励。我想作为员工，我们是不是更应该感谢老板们?如果没有他们多年努力打拼和积累创造了这个平台，就没有我们现在这个安逸的工作机会。我们应该有一颗感恩的心，不一定事事都要图回报，付出也不一定都会有回报，但是，我认为不付出应该没有回报!

　　我做的事，实际上我们每个员工都能做到，但是，今天大家把这个荣誉给了我，这是我没有想到的。我会珍惜荣誉，再接再厉，在新的一年里，和大家共同努力，共同进步，共同为公司的发展出力。

　　在此向大家祝贺新年，祝大家新年里平安吉祥，健康幸福!谢谢大家!